Leistungen / Mitarbeitergewinnung
Bewerber, die sich wirklich melden.
Die klassische Stellenanzeige erreicht nur die, die gerade aktiv suchen. Alle anderen sehen sie nie. Wir holen die Leute dort ab, wo sie abends ohnehin sind, und machen die Bewerbung so einfach, dass sie vom Sofa aus passiert.
Und wir sagen dir vorher, was das kostet. Das ist in dieser Branche seltener, als es sein sollte.
Woran es bei den meisten hängt
Die Anzeige erreicht die Falschen
Wer schon einen Job hat, sucht nicht auf Jobportalen. Genau diese Leute willst du aber. Sie sind erreichbar, nur eben nicht dort, wo du gerade suchst.
Der Betrieb ist als Arbeitgeber unsichtbar
Wer nicht weiß, wie es bei dir läuft, wer im Team ist und was am Freitag um 14 Uhr passiert, bewirbt sich nicht. Ein Logo und drei Adjektive sind kein Argument.
Die Bewerbung ist zu aufwendig, die Antwort zu spät
Anschreiben und Lebenslauf-Upload kosten dich die Hälfte der Interessenten. Zwei Tage Wartezeit auf deine Antwort kosten dich die andere Hälfte.
Was wir konkret machen
Arbeitgeber-Angebot schärfen
Bevor wir werben, klären wir, warum jemand bei dir anfangen sollte statt beim Betrieb zwei Straßen weiter. Ohne diesen Teil wird jede Anzeige teuer.
Kampagne auf Instagram und Facebook
Wir erreichen Menschen, die zufrieden im Job sind, aber offen für etwas Besseres. Der Wettbewerb um Aufmerksamkeit ist dort deutlich kleiner als auf den Jobportalen.
So ist eine Kampagne aufgebautBewerbung in unter zwei Minuten
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf. Drei Fragen zur Vorqualifizierung, Handynummer, fertig. Alles Weitere klärt ihr im Telefonat.
Karriereseite, die die Frage beantwortet
Echte Fotos, echte Stimmen aus dem Team, konkrete Angaben zu Arbeitszeit, Fahrzeug und Weiterbildung.
Was auf die Karriereseite gehörtRückmeldung innerhalb von 24 Stunden
Das ist der Teil, den du selbst leisten musst. Wir richten den Ablauf so ein, dass es geht — anrufen musst du.
So läuft es ab
Erstgespräch, 30 Minuten
Wir schauen uns die offene Stelle an, den Ort, das Gehalt und was du bieten kannst. Am Ende sagen wir dir, ob das über Social Recruiting funktioniert. Manchmal ist die Antwort nein.
Setup, ein bis zwei Wochen
Arbeitgeber-Angebot, Anzeigentexte, drei bis fünf Motive, Bewerbungsformular mit Vorqualifizierung, Werbekonto.
Kampagne läuft
Wir starten mit deinem Werbebudget und steuern nach. Die ersten Bewerbungen kommen meist in den ersten Tagen — das ist der einfache Teil.
Monatlich nachschärfen
Anzeigen nutzen sich ab. Wir tauschen Motive, verschieben Budget und melden dir monatlich, was reingekommen ist und was es je Bewerbung gekostet hat.
Die drei Wege im Vergleich
| Jobportal | Personalvermittler | Social Recruiting | |
|---|---|---|---|
| Wen du erreichst | die, die gerade suchen | den Pool des Vermittlers | auch die, die zufrieden sind |
| Was du zahlst | Anzeigenpreis, unabhängig vom Ergebnis | üblicherweise ein Vielfaches eines Monatsgehalts, meist bei Einstellung | Betreuung plus Werbebudget, unabhängig vom Ergebnis |
| Wann Geld fließt | vorab | bei Erfolg | monatlich |
| Dein Aufwand | gering | gering | du musst schnell zurückrufen |
| Wann es die bessere Wahl ist | eine Stelle, viele Suchende, enges Budget | eine hoch spezialisierte Position, für die du keine Zeit hast | laufender Bedarf, gewerbliche Berufe, regionaler Radius |
Ehrlich dazu: Beim Personalvermittler zahlst du nur, wenn jemand kommt. Bei uns zahlst du auch in einem Monat ohne Einstellung. Dafür gehört dir am Ende alles — Anzeigen, Karriereseite, Werbekonto und die Bewerberkontakte.
Was es kostet
Drei Positionen, mehr nicht. Das Werbebudget ist bewusst getrennt ausgewiesen, weil es nicht an uns geht.
Setup
Einmalig, gehört danach dir.
- Arbeitgeber-Angebot
- Anzeigentexte und drei Motive
- Bewerbungsformular mit Vorqualifizierung
- Werbekonto auf deinen Namen
Laufende Betreuung
Monatlich kündbar, keine Mindestlaufzeit.
- Kampagnensteuerung
- Neue Motive, bevor die alten nachlassen
- Vorqualifizierung der Bewerbungen
- Monatliche Auswertung mit Kosten je Bewerbung
Werbebudget
Geht nicht an uns, sondern direkt an Meta.
- Kein Aufschlag, keine Provision
- Läuft über dein eigenes Konto
- Du siehst dort jeden Euro
Rechne für den ersten Monat mit ab 490 € Setup plus ab 390 € Betreuung plus mindestens 300 € Werbebudget, ab dem zweiten Monat mit ab 690 €. Was eine Einstellung am Ende kostet, hängt vom Beruf, der Region und dem Gehalt ab, auf der Kostenseite steht die Rechnung offen.
Was eine Stelle bei uns kostet, sagen wir vorher.
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Was kostet eine Einstellung am Ende?
Das hängt vom Beruf, der Region und deinem Gehaltsniveau ab, und jede Zahl, die dir jemand ohne Blick auf deine Stelle nennt, ist geraten. Rechnen kannst du es selbst: Alles, was du bis zur Unterschrift an uns und an Meta gezahlt hast, geteilt durch die Zahl der Einstellungen. Auf der Kostenseite steht ein Rechner, in den du deine eigenen Zahlen einträgst.
Bekomme ich dann nicht nur unqualifizierte Bewerbungen?
Einen Teil davon bekommst du, das gehört dazu. Deshalb bauen wir Vorqualifizierung in das Formular ein: Erfahrung, Führerschein, Verfügbarkeit. Lieber zwölf passende Bewerbungen als achtzig, die du alle durchsehen musst. Wer dir null unpassende Bewerbungen verspricht, hat noch keine Kampagne betreut.
Wie lange dauert es bis zur ersten Bewerbung?
Meist wenige Tage nach dem Start. Die schwierigere Frage ist, wie schnell du zurückrufst — daran entscheidet sich mehr als an der Anzeige.
Gebt ihr eine Einstellungsgarantie?
Nein. Eine Garantie auf eine Einstellung müsste jemand geben, der weder dein Gehalt noch deine Arbeitszeiten noch dein Team kennt. Wir arbeiten stattdessen ohne Mindestlaufzeit: Wenn nichts kommt, hörst du auf.
Wann sagt ihr ab?
Wenn das Gehalt deutlich unter dem liegt, was in deiner Region gezahlt wird. Wenn niemand im Betrieb innerhalb von 24 Stunden zurückrufen kann. Wenn du unter 300 € Werbebudget im Monat einplanen willst — dann reicht die Reichweite nicht und wir verbrennen dein Geld.
Wie viel Zeit kostet mich das?
Im Setup ein bis zwei Stunden für Gespräch und Freigaben. Danach die Zeit für die Rückrufe und Gespräche — das kann bei einer laufenden Kampagne durchaus mehrere Stunden pro Woche sein, und dafür machen wir es ja.
Wem gehören Anzeigen und Bewerberdaten, wenn wir aufhören?
Dir. Werbekonto, Anzeigenmotive, Formular und alle Kontakte laufen auf deinen Namen und bleiben bei dir.
Ergebnisse aus echten Kampagnen
Wir haben für Mitarbeitergewinnung noch keine freigegebene Fallstudie. Statt fremde Zahlen abzuschreiben, lassen wir die Plätze hier offen — sie werden gefüllt, sobald der erste Kunde zustimmt.
Handwerksbetrieb
Ausgangslage, Laufzeit, Zahl der Bewerbungen und Kosten je Einstellung — sobald freigegeben.
Gebäudereinigung
Ausgangslage, Laufzeit, Zahl der Bewerbungen und Kosten je Einstellung — sobald freigegeben.
Gastronomie
Ausgangslage, Laufzeit, Zahl der Bewerbungen und Kosten je Einstellung — sobald freigegeben.
Bis dahin stehen unsere vier freigegebenen Fallstudien aus anderen Leistungen auf der Referenzseite.
Erst rechnen, dann werben.
Im Erstgespräch schauen wir uns deine offene Stelle an und sagen dir, ob sich der Aufwand lohnt. 30 Minuten, kostenlos, und ohne dass danach jemand nachtelefoniert.
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