Mitarbeitergewinnung / Praxen & Gesundheit
Eine MFA weniger heißt: weniger Termine.
In kaum einer Branche schlägt eine unbesetzte Stelle so unmittelbar auf den Umsatz durch. Und in kaum einer ist der Markt so leer. Wer hier gewinnt, gewinnt selten über das Gehalt — sondern über etwas, das in fast keiner Anzeige steht.
Wie wir Mitarbeitergewinnung grundsätzlich aufbauen und was sie kostet, steht auf der Übersichtsseite. Hier geht es nur um das, was in Praxen anders ist.
Woran es in Praxen hängt
Alle Anzeigen sagen dasselbe
„Modernes Team, gutes Betriebsklima, angenehme Arbeitsatmosphäre." Diese drei Sätze stehen in jeder zweiten Ausschreibung. Sie unterscheiden nichts und werden deshalb nicht gelesen.
Die Bewerbung passt nicht in den Alltag
Wer im Schichtdienst arbeitet, setzt sich abends nicht hin und schreibt ein Anschreiben. Der klassische Bewerbungsweg filtert genau die Leute heraus, die du gerne hättest.
Nach drei Tagen ist sie weg
In diesem Markt hat eine gute MFA innerhalb einer Woche zwei andere Angebote. Wer am nächsten Tag zurückruft, führt das Gespräch. Wer am dritten anruft, führt es nicht mehr.
Was in Praxen konkret anders läuft
Planbarkeit schlägt Gehalt
Feste Arbeitszeiten, kein Samstag, verlässlicher Feierabend, Urlaub ohne Diskussion. Das sind die Punkte, an denen in diesem Markt entschieden wird — und die fast niemand konkret hinschreibt.
Enger Radius, klare Berufsgruppe
Der Arbeitsweg entscheidet mit. Eine Kampagne mit 15 bis 20 Kilometern Radius und passender Berufsgruppe trifft besser als jede breite Ausspielung.
So ist eine Kampagne aufgebautQuereinsteigerinnen ernst nehmen
Bei entsprechender Einarbeitung oft die realistischste Option. Das muss aber in der Anzeige stehen, sonst meldet sich diese Gruppe nicht — sie glaubt, gemeint sind nur die mit Abschluss.
Vier Schritte
Zahlen statt Adjektive
Feste Arbeitszeiten mit Uhrzeit. Kein Samstag, wenn es stimmt. Fortbildungsbudget mit Betrag. Fahrkostenzuschuss mit Betrag. Was du nicht beziffern kannst, lässt du besser weg.
Zielgruppe eng ziehen
Radius um die Praxis, Berufsgruppen MFA, ZFA, Pflege, passende Ansprache über Instagram und Facebook.
Bewerbung per Handy in zwei Minuten
Ohne Lebenslauf. Den bringt sie zum Gespräch mit. Drei Fragen und die Nummer reichen, um zu entscheiden, ob sich ein Telefonat lohnt.
Prozess auf 24 Stunden trimmen
Eine Person in der Praxis ist zuständig und ruft am selben oder am nächsten Tag an. Ohne diesen Punkt bringt die beste Kampagne nichts.
Häufige Fragen
Lohnt sich das bei einer Einzelpraxis?
Ja, weil eine unbesetzte Stelle direkt Behandlungskapazität kostet. Die Kampagne kann klein und zeitlich begrenzt sein — du musst sie nicht dauerhaft laufen lassen.
Was ist mit Quereinsteigerinnen?
Bei entsprechender Einarbeitung oft die realistischste Option. Wir formulieren die Anzeige so, dass sich diese Gruppe angesprochen fühlt, und bauen die Frage nach Vorerfahrung so ins Formular, dass du es sofort siehst.
Dürfen wir in einer Anzeige mit dem Gehalt werben?
Ja, und es wirkt. Eine Spanne reicht. Wer keine Zahl nennt, wird von den Suchenden geschätzt — und dabei meistens zu niedrig.
Wir sind eine kleine Praxis ohne Marketingbudget.
Rechne mit 490 € Setup, 390 € Betreuung im Monat und mindestens 300 € Werbebudget. Ob sich das gegen die entgangenen Termine rechnet, siehst du im Rechner auf der Kostenseite. Wenn nicht, sagen wir das.
Müssen wir Fotos von unserem Team zeigen?
Es hilft sehr, ist aber freiwillig und braucht die Zustimmung der Abgebildeten. Geht das nicht, arbeiten wir mit Aufnahmen der Räume und mit Text — schwächer, aber machbar.
Alle Leistungen für diese Branche?
Auf der Branchenseite Praxen & Gesundheit steht, welche Kanäle für Praxen in welcher Reihenfolge sinnvoll sind.
Wie viele Termine kostet dich die offene Stelle?
Das ist die Zahl, an der sich alles andere misst. 30 Minuten Erstgespräch, kostenlos.
Kostenloses Erstgespräch