Mitarbeitergewinnung / Handwerk & Bau
Der Monteurplatz, der seit acht Monaten leer ist.
Du rechnest ihn nicht als Kosten, weil kein Geld abfließt. Dabei ist er die teuerste Position im Betrieb: Aufträge, die du absagst, Überstunden bei den anderen, und irgendwann der Nächste, der geht, weil es ihm zu viel wird.
Wie wir Mitarbeitergewinnung grundsätzlich aufbauen und was sie kostet, steht auf der Übersichtsseite. Hier geht es nur um das, was im Handwerk anders ist.
Woran es im Handwerk hängt
Die Guten stehen nicht auf dem Markt
Ein Anlagenmechaniker mit fünf Jahren Erfahrung sucht nicht. Er hat einen Job, wird alle paar Monate von jemandem angesprochen und wechselt, wenn ihn ein Angebot überzeugt. Auf einem Jobportal begegnet er dir nie.
Dein Betrieb ist als Arbeitgeber unsichtbar
Deine Kunden kennen dich. Der Geselle drei Orte weiter nicht. Er weiß nicht, ob bei dir samstags gearbeitet wird, ob er ein eigenes Fahrzeug bekommt und wie der Chef ist — und was man nicht weiß, wählt man nicht.
Der Rückruf kommt zu spät
Die Bewerbung liegt im Postfach, der Chef ist auf der Baustelle, abends ist Büro. Am dritten Tag ruft er an. Da hat der Bewerber schon zwei andere Termine.
Was im Handwerk konkret anders läuft
Instagram vor jedem Jobportal
Gewerbliche Berufe und vor allem Azubis sind dort erreichbar, auf Stepstone kaum. Für Azubis kommt TikTok dazu — mit eigenem Material, nicht mit denselben Motiven.
Social Recruiting im Handwerk: das Team ist das Motiv
Ein Video von der Baustelle, mit dem Handy gedreht, schlägt jede professionelle Produktion. Es sieht nach eurem Betrieb aus, und genau das ist die Information, die der Bewerber sucht.
So ist eine Kampagne aufgebautVier Angaben entscheiden
Feierabendzeit, Fahrzeug, Wochenende, Montage ja oder nein. Wer diese vier klar beantwortet, ist bereits vor den meisten Anzeigen in der Region. Alles andere ist Beiwerk.
Vier Schritte
Was bei dir wirklich besser ist
Nicht „familiäres Team". Sondern: Feierabend um 16 Uhr, eigenes Fahrzeug mit nach Hause, keine Montage, Meisterkurs wird bezahlt. Wir suchen die zwei bis drei Punkte, die stimmen und die ein Wechsler hören will.
Radius und Beruf abstecken
25 bis 40 Kilometer um den Betrieb, passendes Gewerk, passende Altersgruppe. Für Azubis ein engerer Radius und andere Zeiten — die Peaks liegen im Januar bis März und im August.
Bewerbung in zwei Minuten
Drei Fragen: Erfahrung, Führerschein, ab wann. Dazu die Handynummer. Kein Anschreiben, keine Mappe. Was er kann, findest du im Telefonat heraus.
Am selben Tag zurückrufen
Das ist dein Teil und der wichtigste. Wir richten es so ein, dass die Bewerbung als Nachricht auf deinem Handy landet — anrufen musst du.
Häufige Fragen
Funktioniert das auch für Azubis?
Besonders gut, weil diese Altersgruppe fast ausschließlich über Instagram und TikTok erreichbar ist. Plane die Kampagne für die Zeit, in der entschieden wird: Januar bis März und noch einmal im August.
Und für Gewerke, die niemand kennt?
Gerade dann. Ein Stuckateur oder ein Kfz-Lackierer wird auf Portalen kaum gesucht, weil kaum jemand diesen Begriff eintippt. In einer Anzeige zeigst du die Arbeit — und dann meldet sich auch der, der den Beruf gar nicht auf dem Zettel hatte.
Wir zahlen nicht mehr als der Rest.
Dann muss etwas anderes stimmen: verlässlicher Feierabend, ein Fahrzeug, kein Wochenende, ein Chef, der mit anpackt. Wenn nichts davon zutrifft und das Gehalt unter Markt liegt, sagen wir das im Erstgespräch — die Kampagne repariert das nicht.
Sieht die Konkurrenz unsere Anzeige?
Ja, und deine eigenen Leute auch. Beides gehört dazu. Sag deinem Team vorher Bescheid, sonst kommt die Frage von der falschen Seite.
Wir haben es schon mal mit einer Agentur probiert.
Die häufigsten Gründe, warum es schiefging: zu kurz gelaufen, keine echten Bilder aus dem Betrieb, oder die Bewerbungen kamen und blieben drei Tage liegen. Im Erstgespräch schauen wir uns an, welcher davon es war.
Alle Leistungen für diese Branche?
Auf der Branchenseite Handwerk & Bau steht, welche Kanäle für Handwerksbetriebe in welcher Reihenfolge sinnvoll sind.
Was kostet dich der leere Platz im Monat?
Rechne es einmal durch, dann reden wir. 30 Minuten Erstgespräch, kostenlos.
Kostenloses Erstgespräch